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只要周大老板一声令下向硅谷学习,okr体系就可以在紫微星推行下去。可是,okr一样有弊端。定性之后,同样(yang)是定量，定量了1%……对很多优秀员工来(🔣)说，他(ta)一天可能(neng)能完(🤔)成(cheng)2%的总任务量。完成了1%之后，就开始摸鱼了(le)。为什么看起来硅谷的工(💲)作环(🕔)境比(bi)国wwwong.com内宽(kuan)松很(🥪)多？跟员工的(🕵)水平也有关系。解决一个问题，国内(nei)的员(🎶)工加班加点，可能要10個小时(🉑)解决，忙忙碌碌还要加班。硅谷的(⚡)员工可能(neng)2个小(xiao)时就解决了，既不用(😢)加班也不(🤽)用压力，工作之余还可以嘻嘻哈哈地聊天、健身(✈)、喝咖啡。