石婧美似乎被他说通了,“哦,是这样啊。”周不器道:“我们(men)国(📦)家现在人才流失多严重啊,很重要的(🕢)原因就是待遇问题。等(✔)我们这边有需求了,就要花几倍几十倍的价格(🚴)(ge),甚再爱至要规避种种(zhong)的政娱乐策法规来请回来。”石婧美轻轻点头,“是啊,科技行业有(🕳)很多卡脖子。”“别动不动就卡脖子,那都(do我一u)是忽悠老百姓的。”周不(🗞)器摆摆手,“卡不卡(🎴)脖子不是最关键的,以后连(⬅)娱乐(🔥)人才、体(🏻)育人才也得从国外往回高价(jia)引进,娱乐(le)产业、体育产业也能卡脖子?国内的互联网企业能逆势起飞,最主要的原因就是打破了这种传统,是以(yi)人才为本,而不是以什么职位(🔗)高低、财富多少,资历高低、年龄大(da)小(📐),背景强(🥁)弱、官位大(da)小什(shi)么的(😴)排次序。专业的(de之宝)人干专业的事,谁懂(dong)行(🏅),谁就掌握生死大权(☝),要(yao)确宝贝权。”