这样一来,技术高手就解脱了,每天只(zhi)需(🎀)要写80行代码。工(gong)作量少了,开(🏀)发出来的产品也(ye)更好了。现在,硅谷的科技公司基本都(dou)是(shi)采用的okr考核体系。紫(zi)微星从06年开始,就开始采用了这种模式,可是国内的其他互联(🐏)网公司,基本玩的还都是kpi的那一套。这跟用人有关。直www99.com到2014年以后,国内创业公司如雨后春笋地出(chu)现,每年新出现的(🌮)(de)创业公(🗣)司多达280万家,呈现(🚪)出(🏅)了(le)一种(🖇)空(🥄)前的创业浪潮和投资浪潮。