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周不器深深的看他一眼，缓缓地说：“从下而上的权力可不容易获得，你得做出巨大的成绩，有强大的人格魅力，让底下的员工发自内心地服气你、尊重你才行。”陈东道：“互联网就应该是由下而上的，如果我连最基本的这一点都做不到，不如就把位置让出来给更合适的人。”周不器笑了笑，“这么有信心？”陈东很严肃的道：“不只是信心，这应该是京淘的用人策略，从ceo开始。日本的互联网行业，权力结构也是由上到下的，完全是传统模式。京淘真正的要想破局，就必须打破这种阶级化的权力结构，从理念上根除。能者上，逊者下。没有论资排辈，用能力说话，一点不客气。”